CSR

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2019年9月1日から2021年8月31日までの2年間

内容

●目標1
社員の年次有給休暇取得日数を45％以上に増やす。
＜対策＞
・2019年11月～　毎月年次有給休暇取得率をリスト化する。
・2020年4月～　年次有給休暇取得率が著しく低い部門について検討を行う。
・2020年6月～　年次有給休暇取得増進に向けて、改めてメール促進、ポスター掲示を行う。

●目標2
計画期間内一人あたりの月平均法定外労働時間を55時間未満にする。
＜対策＞
・毎月　部門ごとにノー残業デーの実施を促進する
・毎月　時間外労働が45時間越えの社員については面談実施
・四半期毎　実施状況を調査し、実施率が著しく低い部門については検討を行う

●目標3
福利厚生制度の認知度を上げる
＜対策＞
・2020年7月～　既存の社内福利厚生制度についてマニュアルを刷新する。
・2020年9月～　マニュアルの社内展開を開始する。