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会社情報CSR(企業の社会的責任)

従業員に対する責任

ワーク・ライフ・バランス

当社は、東京労働局より次世代育成支援対策推進法に基づく
「基準適合一般事業主」として認定を受け、
「くるみんマーク」を取得しました。

平成25年3月20日から平成27年8月31日までの2カ年の行動計画期間内において、男性の育児休業(子の看護休暇を含む)の取得、女性の育児休業取得率向上と所定労働時間の削減に取り組み、平成28年1月、「くるみんマーク」を取得いたしました。

今後も、「第2期行動計画」に基づき、社員が「仕事」と「子育て」を両立できる働きやすい職場づくりを目指し、「子育てサポート企業」として行動してまいります。

(株)学研ロジスティクス行動計画(第2期)27.9.01

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間
平成27年9月1日から平成29年8月31日までの2年間
内容
●目標1
出産看護休暇、子の看護休暇を取得しやすくするため、社内掲示板にて周知する。
<対策>
  • ・平成28年1月 社内掲示板にて周知をはかる
  • ・平成28年~ 新たに該当する社員がいる場合は、個別に休暇制度の周知を行う
●目標2
年次有給休暇取得の推進として、バースデー休暇およびファミリーサポート休暇のポスターを再度、周知する。
<対策>
  • ・平成27年12月 社内掲示板にて周知をはかる
●目標3
所定外労働の削減のために、四半期に1回のノー残業デーを周知徹底する。
<対策>
  • ・平成28年1月より、ノー残業デー実施状況の社内共有をはかっていく